一线人力资源管理员工

工作职责: 1、负责培训体系的搭建及完善。 2、根据公司业务需要，制定年度培训计划并组织实施及完成。 3、负责组建讲师团队，提升讲师讲授能力。 4、及时了解外部培训信息，引进外部优质培训资源。 5、根据培训需求组织及负责进行新课程的开发管理。 6、培训学校的业务拓展与对外管理。 7、负责培训中心人员管理，工作标准检核，工作结果督促。岗位描述: 1、大专及以上学历，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业 2、3年以上同等岗位工作经验 3、培训体系构建能力：制度体系、讲师体系、课程体系 4、知识梳理、总结、更新及推广应用的能力 5、通过机制提升组织培训效率、效果的能力 6、课件研发能力 7、营造学习型组织能力