招聘员工

工作职责: 1、根据公司战略储备人才招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求； 2、拓展和维护人才的招聘渠道； 3、参与招聘系统管理、招聘分析等工作； 4、参与招聘相关的项目性工作。岗位描述: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等专业优先； 2、两年以上知名企业人力资源相关工作经验，有房地产行业或外资企业从业经验优先； 3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、培训等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力； 4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。